마계공단: 던전사업부 확률형 아이템 확률 정보

1. 채용 공고 (직원 획득)

정규직 채용 공고

• 비용: 1회 마정석 150, 10회 마정석 1,350
• 등급 확률: 일반 62% · 희귀 30% · 영웅 7.5% · 전설 0.5%
• 10회 채용 보장: 10회 중 희귀 이상이 없으면 10번째가 희귀로 바뀝니다. 그 10번째의 확률: 희귀 92% (직원 41명 각 2.244%) · 영웅 7.5% · 전설 0.5%. 괄호가 없는 등급의 직원별 확률은 표와 같습니다.
• 확정 획득(천장): 80회째 채용까지 전설 이상이 나오지 않으면 80회째는 전설 이상으로 확정됩니다. 그 80회째의 확률: 전설 100% (직원 47명 각 2.128%). 전설 이상이 나오면 횟수는 0으로 돌아갑니다. 무료·광고 채용도 횟수에 포함되며 횟수는 공고마다 따로 셉니다.
• 첫 채용: 튜토리얼에서 처음 채용하는 직원 1명(10회 채용이면 첫 번째)은 희귀로 정해집니다. 그 직원의 확률: 희귀 100% (직원 41명 각 2.439%).
• 하루 1회 무료 채용과 광고 채용은 정규직 채용 공고와 같은 확률입니다.

일반 채용 공고

• 비용: 1회 골드 2,000, 10회 골드 18,000
• 등급 확률: 일반 74% · 희귀 25% · 영웅 1% · 전설 0%
• 10회 채용 보장: 없음
• 확정 획득(천장): 없음
• 첫 채용: 튜토리얼에서 처음 채용하는 직원 1명(10회 채용이면 첫 번째)은 희귀로 정해집니다. 그 직원의 확률: 희귀 100% (직원 41명 각 2.439%).
• 하루 1회 무료 채용과 광고 채용은 정규직 채용 공고와 같은 확률입니다.

속성 특채

• 비용: 1회 마정석 150, 10회 마정석 1,350
• 등급 확률: 일반 62% · 희귀 30% · 영웅 7.5% · 전설 0.5%
• 매주 월요일 05:00(한국 시간)에 지정 속성이 화염 → 물 → 자연 → 빛 → 어둠 순서로 바뀝니다. 같은 등급 안에서 지정 속성 직원의 가중치는 2배이며, 등급 확률은 바뀌지 않습니다. 아래에 지정 속성별 확률과 규칙을 모두 적었습니다.

지정 속성: 화염

• 10회 채용 보장: 10회 중 희귀 이상이 없으면 10번째가 희귀로 바뀝니다. 그 10번째의 확률: 희귀 92% (화염 속성 직원 9명 각 3.680% · 그 외 32명 각 1.840%) · 영웅 7.5% · 전설 0.5%. 괄호가 없는 등급의 직원별 확률은 표와 같습니다.
• 확정 획득(천장): 80회째 채용까지 전설 이상이 나오지 않으면 80회째는 전설 이상으로 확정됩니다. 그 80회째의 확률: 전설 100% (화염 속성 직원 10명 각 3.509% · 그 외 37명 각 1.754%). 전설 이상이 나오면 횟수는 0으로 돌아갑니다. 무료·광고 채용도 횟수에 포함되며 횟수는 공고마다 따로 셉니다.
• 첫 채용: 튜토리얼에서 처음 채용하는 직원 1명(10회 채용이면 첫 번째)은 희귀로 정해집니다. 그 직원의 확률: 희귀 100% (화염 속성 직원 9명 각 4.000% · 그 외 32명 각 2.000%).
• 하루 1회 무료 채용과 광고 채용은 정규직 채용 공고와 같은 확률입니다.

지정 속성: 물

• 10회 채용 보장: 10회 중 희귀 이상이 없으면 10번째가 희귀로 바뀝니다. 그 10번째의 확률: 희귀 92% (물 속성 직원 8명 각 3.755% · 그 외 33명 각 1.878%) · 영웅 7.5% · 전설 0.5%. 괄호가 없는 등급의 직원별 확률은 표와 같습니다.
• 확정 획득(천장): 80회째 채용까지 전설 이상이 나오지 않으면 80회째는 전설 이상으로 확정됩니다. 그 80회째의 확률: 전설 100% (물 속성 직원 9명 각 3.571% · 그 외 38명 각 1.786%). 전설 이상이 나오면 횟수는 0으로 돌아갑니다. 무료·광고 채용도 횟수에 포함되며 횟수는 공고마다 따로 셉니다.
• 첫 채용: 튜토리얼에서 처음 채용하는 직원 1명(10회 채용이면 첫 번째)은 희귀로 정해집니다. 그 직원의 확률: 희귀 100% (물 속성 직원 8명 각 4.082% · 그 외 33명 각 2.041%).
• 하루 1회 무료 채용과 광고 채용은 정규직 채용 공고와 같은 확률입니다.

지정 속성: 자연

• 10회 채용 보장: 10회 중 희귀 이상이 없으면 10번째가 희귀로 바뀝니다. 그 10번째의 확률: 희귀 92% (자연 속성 직원 8명 각 3.755% · 그 외 33명 각 1.878%) · 영웅 7.5% · 전설 0.5%. 괄호가 없는 등급의 직원별 확률은 표와 같습니다.
• 확정 획득(천장): 80회째 채용까지 전설 이상이 나오지 않으면 80회째는 전설 이상으로 확정됩니다. 그 80회째의 확률: 전설 100% (자연 속성 직원 9명 각 3.571% · 그 외 38명 각 1.786%). 전설 이상이 나오면 횟수는 0으로 돌아갑니다. 무료·광고 채용도 횟수에 포함되며 횟수는 공고마다 따로 셉니다.
• 첫 채용: 튜토리얼에서 처음 채용하는 직원 1명(10회 채용이면 첫 번째)은 희귀로 정해집니다. 그 직원의 확률: 희귀 100% (자연 속성 직원 8명 각 4.082% · 그 외 33명 각 2.041%).
• 하루 1회 무료 채용과 광고 채용은 정규직 채용 공고와 같은 확률입니다.

지정 속성: 빛

• 10회 채용 보장: 10회 중 희귀 이상이 없으면 10번째가 희귀로 바뀝니다. 그 10번째의 확률: 희귀 92% (빛 속성 직원 8명 각 3.755% · 그 외 33명 각 1.878%) · 영웅 7.5% · 전설 0.5%. 괄호가 없는 등급의 직원별 확률은 표와 같습니다.
• 확정 획득(천장): 80회째 채용까지 전설 이상이 나오지 않으면 80회째는 전설 이상으로 확정됩니다. 그 80회째의 확률: 전설 100% (빛 속성 직원 9명 각 3.571% · 그 외 38명 각 1.786%). 전설 이상이 나오면 횟수는 0으로 돌아갑니다. 무료·광고 채용도 횟수에 포함되며 횟수는 공고마다 따로 셉니다.
• 첫 채용: 튜토리얼에서 처음 채용하는 직원 1명(10회 채용이면 첫 번째)은 희귀로 정해집니다. 그 직원의 확률: 희귀 100% (빛 속성 직원 8명 각 4.082% · 그 외 33명 각 2.041%).
• 하루 1회 무료 채용과 광고 채용은 정규직 채용 공고와 같은 확률입니다.

지정 속성: 어둠

• 10회 채용 보장: 10회 중 희귀 이상이 없으면 10번째가 희귀로 바뀝니다. 그 10번째의 확률: 희귀 92% (어둠 속성 직원 8명 각 3.755% · 그 외 33명 각 1.878%) · 영웅 7.5% · 전설 0.5%. 괄호가 없는 등급의 직원별 확률은 표와 같습니다.
• 확정 획득(천장): 80회째 채용까지 전설 이상이 나오지 않으면 80회째는 전설 이상으로 확정됩니다. 그 80회째의 확률: 전설 100% (어둠 속성 직원 10명 각 3.509% · 그 외 37명 각 1.754%). 전설 이상이 나오면 횟수는 0으로 돌아갑니다. 무료·광고 채용도 횟수에 포함되며 횟수는 공고마다 따로 셉니다.
• 첫 채용: 튜토리얼에서 처음 채용하는 직원 1명(10회 채용이면 첫 번째)은 희귀로 정해집니다. 그 직원의 확률: 희귀 100% (어둠 속성 직원 8명 각 4.082% · 그 외 33명 각 2.041%).
• 하루 1회 무료 채용과 광고 채용은 정규직 채용 공고와 같은 확률입니다.

2. 장비 제작 (대장간)

제작할 부위와 속성은 직접 고릅니다. 등급과 티어는 대장간 단계로 정해집니다. 기본 장비와 부옵션은 아래 확률로 정해집니다. 부옵션은 같은 옵션이 두 번 나오지 않으며, 표의 확률은 각 옵션이 붙을 확률입니다.

희귀 제작 · 무기

부옵션 1개

희귀 제작 · 방어구

부옵션 1개

희귀 제작 · 장신구

부옵션 1개

영웅 제작 · 무기

부옵션 2개

영웅 제작 · 방어구

부옵션 2개

영웅 제작 · 장신구

부옵션 2개

3. 유물 강화 (유물 공방)

유물 강화는 항상 성공합니다. 짝수 강화 단계(+2, +4, …)에 도달하면 6단계 미만인 보조 옵션 가운데 1개가 같은 확률로 골라져 1단계 오릅니다. 대상 옵션이 n개이면 각 옵션이 오를 확률은 1/n입니다(예: 3개면 각 33.33%). 강화 화면에 지금 유물의 대상 옵션 수와 확률이 표시됩니다.